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李汉生:访北京三益源集团董事长李汉生

发布日期:2016-12-03 15:25:58    作者:admin

“至诚晋汉子,百年三益真。他守护着几代相传的‘三益真’金字招牌。传承着‘德孝、感恩、诚信’三益文化的内涵,参悟着‘客户、企业、社会’三方受益共赢的真谛,践行着‘货真价实、本分做人、务实求新’的经营理念。他的企业真正实现了从源头到餐桌的完整产业链。他是第三届晋商关公奖十大人物获得者、北京三益源集团董事长——李汉生。”

李汉生是地地道道的万荣人,作为在北京打拼的山西企业家,他对传统文化孜孜以求。李汉生说:“传统的晋商文化实际上就是‘诚信’和‘善’的文化,我认为‘善’又在道德之上,有着巨大的包容性。企业如同一个人,要有骨气、有正气、有胸怀,才能走得稳当和长久”。

为母发愿闯天下

记 者:李总,您好。请您谈谈什么样的经历促使您有了创业的想法?

李汉生:我出生在晋南的一个贫苦农家,回顾我的过往以及创业经历,母亲对我的影响可谓是最大的。我清楚地记得,小时候我放学回家,母亲要给我们做饭,而我每次都是帮着母亲拉风箱。我记得这样一个场景:母亲舀起一勺面,看看少了怕孩子们不够吃,于是又下去多舀了一点,之后又觉得多了,怕明天没得吃,于是又放下一点,这样又少了,再下去多舀一点。如此反复多次几乎成了母亲的一个习惯。母亲的举止让我体会到她爱子心切而又苦于生活贫困的那种无奈,我暗暗下定决心要成为一个有出息的人,让母亲过上好日子。那年我只有9岁。

慧眼识得机会来

记 者:在北京创业,您的收获与感想可以谈一谈吗?

李汉生:也许是因为年轻,也许是因为成功来得太快,一次投资的失败让我败走麦城,还背上了债务。来到北京后,我在北京找了一份工作,在一家糕点店做销售员。当时我是厂子里最卖力的销售员,那些年,凭着自己的双脚踏遍了北京城,不仅还上了债务还挣了一万元钱。不安于现状的我又有了创业的冲动,凭着敏锐的市场嗅觉和积累的生意经验,我觉得糕点并不是人们的生活必需品,但是面食却是,而且将会有广阔市场,于是我在北京通县租了120平方米的平房做厂房,注册了当时的北京通源祥食品厂,后来改名北京三益真食品有限公司。

总结自己的创业历程,我最大的收获有两点,一是“需求产生生产力”,只要能够满足社会的需求,一个企业才会生存、发展和壮大。二是“有盲区就有机会”,一个人要能够发现别人发现不了的机会,一旦真的努力去做了,就会成功。很多时候赚钱赚的都是观念更新的钱。

和谐共赢“三益真”

记 者:现在“三益真”是集团主打的专业餐饮主食品牌,您为何钟情于“三益真”?

李汉生:我从创业到今天已经 23年了,作为一个民营企业,能走到今天,可以说我们的企业有着旺盛的生命力,很多人来参观学习,实际上我认为我们并没有做出什么丰功伟绩,而是踏踏实实地做了点实事。我们企业的“三益”文化可以说是企业的原动力,不论对员工、股东,还是对国家、社会和企业,都有着深远的意义。“三益”文化其实包括共赢文化,而且与和谐接轨。三益文化对于我来说是经营的灵魂,这种企业文化是一种凝聚力,更是保证企业历经风雨而屹立不倒的强大生命力。

传统文化讲感恩

记 者:请结合您本人的创业经历以及人生感悟,谈谈企业三益文化的内涵?

李汉生:三益文化植根于中华传统文化,是晋商文化,是社会主义核心价值观的交融与集中体现。广义上讲,三益来源于道德经里的“道生一、一生二、二生三,三生万物”,三益是要让万物都受益。狭义上讲,三益是指我们做生意要讲究客户、企业、社会三方都要受益,三方息息相关,缺少任何一方,都不能达到共生共赢。

诚信文化是三益源集团的经营文化,我们以“结点多益”为原则,货真价实让利他人,保证所有循环节点的利益。德孝文化是三益文化的核心,德孝是人之立身之本,家之和睦之本,国之安康之本。同时,我们企业秉承“凡是人,皆须爱,天同覆,地同教”的大爱精神和感恩文化,感恩父母,感恩员工,感恩客户,感恩社会。

社会责任要担当

记 者:企业是如何践行“三益”的,请您谈谈现代企业的责任?

李汉生:我认为做企业首先要对顾客负责。做为华北地区最大的餐饮主食制造商,百年三益真,坚持做老百姓能吃得起的食品、吃着可口的食品、吃着安全的食品、吃着放心的食品。产品源于人品,质量取决于良心,服务代表着道德,企业当自强不息厚德载物。

三益源近 20年来一直热心公益事业,资助贫困学生,捐助打工子弟学校,响应赈灾捐款,尽企业之所能,贡献企业一份力量。同时企业必须对员工负责,企业免费为员工提供三餐,员工的生日我们都要有生日宴和爱心餐。每年年底为员工购买火车票并专车送去火车站,同时,凡是在公司获得功勋员工证书的,家人亲属来京我们可免费提供住宿接待,个人有困难我们公司也会尽力帮忙。

除解决员工后顾之忧外,还为同在公司上班的夫妻建了夫妻楼,员工不分等级皆可分到夫妻间。企业也关注员工的精神生活,设有三益学堂、三益图书室,免费为员工开设《弟子规》《孝经》《朱子家训》等国学课程,鼓励员工践行孝道。

文化传递真善美

记 者:请您为我们解读下传统文化对企业员工的影响?

李汉生:三益源把传统国学学习与分享融入了企业文化。百善孝为先,公司践行“孝”道文化,注重家庭美德的培养。比如,员工每周都要给父母打个电话,许多农村来的员工通过学习《弟子规》改善了婆媳关系,也有的员工学了“出则弟(悌)”这一章后,不会再为一点祖产和兄弟姐妹打得头破血流了,改善了兄弟关系。

自从“三益文化”概念提出以来,“正己化人,难行能行”的企业精神,在三益人身上得到良好的展现,文化不是要求别人,是要审视自我,日省吾身。比如,在企业员工之间发生矛盾时,首先都要先诵读“因事相争,焉知非我之不是?”,在人之下要懂得尊重上级;在人之上,要懂得尊重别人,不要以为下属在故意顶撞自己,反省一下肯定会发现自己有不合理的地方。事有对错,人有是非,而不是掩饰错误,无论盖多久,错误还在,闻过则改,人皆仰之!

文化是一种力量,这种力量虽然无法改变科技、战争、自然灾害,但能改变我们的内心,使我们变得平和、安静,不妄自菲薄,不自高自大,传递真善美。

员工践行受益多

记 者:一位员工在为我们诵读《当我老了》时几度哽咽,泣不成声,您能讲些员工受传统文化感化的事例吗?

李汉生:其实像这样的事例在三益源还有很多,三益源企业员工学习传统文化,同时也用实际行动践行着。比如,捡钉子的杨天虎。杨天虎是企业的片区经理,在学习了《弟子规》后,他将学到的感悟运用到现实生活中,长期在马路上捡钉子。

杨天虎说,“举手之劳,利人利己,钉子特别小,不容易被清洁工扫走,长期开汽车的人,肯定都有过被钉子扎过爆胎的经历。爆胎引起的交通事故危险特别大,我把钉子捡起来,别人的车,我的车都减少了爆胎几率,这样交通事故就少了,大家都平安了。”这不正是“凡是人,皆须爱,天同覆,地同载”的道理吗?

前几日,我收到一封来自四川的信,打开一看是企业的一位老员工给我写的。虽然他已经不在我们企业工作了,但能收到他的来信这让我很感动。他在信中说,通过在企业学习传统文化,他和妻子的关系融洽了,家庭也和睦了,孩子们都能感受到他的变化。还说要感谢我,其实不用感谢我,我们每一个人真正要感谢的是我们的父母,感恩他们,善待身边的亲人,这其实也是我们三益源一直提倡的家文化。我认为优秀的产品和服务是优秀的人做出来的,员工悟道《弟子规》,知微见著,践行三益文化,做合格三益人。

三益源有大前景

记 者:作为一家具有高度责任感的企业,三益源对未来有什么样的规划呢?

李汉生:未来我们公司的定位是“整合资源,建立成熟、完善的餐饮主食研发、生产、服务等配套系统,立志成为中国餐饮业主食生产基地。”我们的品牌定位是:“专于速冻食品,精于米面主食,立志成为专业餐饮主食第一品牌。”我们的产品定位是:百年三益真,大美中国味。安全、专业、美味、优质、快捷,做百姓吃的起、吃的放心、吃的美味的产品!“为食客带来口福,为客户带来利益,为公司实现价值”是三益源全体员工奋斗的目标。只要本着“求实创新、合作共赢”的经营宗旨,及“本分做人、踏实做事”的经营原则。凭着对消费者负责、对客户负责、对员工负责的态度,三益人定能不负时代使命,为创造中国餐饮业更大价值而贡献自己的力量。


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